Auto-test
Culture organisationnelle de collaboration
Résumé-Quiz
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Questions:
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Question 1 sur 4
1. Question
Partager un sens commun est un élément important de la culture organisationnelle de collaboration.
Exact
Inexact
Établir la confiance et partager le sens et les résultats d’une collaboration contribue à cultiver une culture organisationnelle de collaboration.
-
Question 2 sur 4
2. Question
La protection des ressources crée des contraintes pour les collaborations.
Exact
Inexact
Les querelles de clochers, les ressources limitées et la surprotection des ressources d’un secteur peuvent constituer des obstacles pour une collaboration et en restreindre le développement.
-
Question 3 sur 4
3. Question
Le manque de souplesse organisationnelle en ce qui a trait aux ressources humaines peut présenter des obstacles qu’il est néanmoins possible de gérer au moyen de négociations respectueuses.
Exact
Inexact
Une communication respectueuse et des négociations partagées peuvent aider à pallier les effets négatifs du manque de souplesse des politiques et protocoles d’un secteur donné. Les effets positifs de l’ouverture d’esprit peuvent stimuler la culture organisationnelle de collaboration.
-
Question 4 sur 4
4. Question
Présenter et mettre en valeur une collaboration se traduit généralement par des effets négatifs.
Exact
Inexact
C’est la bonne réponse!Faire part des avantages d’une collaboration et encourager la célébration du succès d’une collaboration peuvent avoir des effets positifs sur la culture organisationnelle de collaboration.