Conditions facilitantes

L’une des principales conditions facilitantes pour ce facteur est d’appuyer des individus qui possèdent des qualités personnelles, des connaissances et de l’expérience positives dans l’autre secteur de la collaboration et/ou des compétences de leadership leur permettant d’agir à titre d’agents de changement, de champion ou de leaders officiels ou informels dans la collaboration.

Une autre condition facilitante consiste à encourager ceux qui possèdent des connaissances sur l’autre secteur à partager leur expertise. Il faut également encourager ceux qui ont des qualités et des compétences positives à contribuer au processus de gestion du changement.

Il est possible d’inviter les personnes qui manquent d’expérience au sujet de l’autre secteur à suivre quelqu’un de ce secteur pendant une journée pour se mettre à la place de l’autre et faire l’expérience des enjeux quotidiens auxquels celui-ci doit faire face.